『第３回　医療介護福祉 働き方プレゼンピッチ開催直前！』運営メンバー紹介　ブログリレー③西野英行

趣味

文章を書く/子供と遊ぶ

シゴト

セミフリーランス理学療法士/WEBメディア編集長

出版

運営参加のきっかけ

コミュニティ運営、チームビルディングに興味があるため。

プレゼンピッチにかける思い

『キャッチアップ&アップデート』

自身がこの業界で働いているうちに、良いところと同じ数だけのたくさんの課題があることに気付きます。

医療介護福祉で働く人たちは、他者への思いやりや心遣いに関して素晴らしく突出した才能を持っている反面、その思いが仕事の成果に結び付きにくく、ただの自己満足や過重労働の温床となっている側面もあります。人との関わりにおいて、どこまでいっても「ここまでで良い」という明確な基準はないため、「利用者/患者のため」と心身をすり減らし働く人も現場では当たり前のように見掛けます。

しかし実際は、利用者/患者のためを思って尽くせば尽くすほど、利用/患者との依存関係を築く結果になることも多く、結果、自立・自律を目指した医療介護という理念から離れていくケースも多々あるのです。（これは過去に私自身も経験していることであり、自戒を込めてです。）

様々な矛盾や葛藤がある中で、個人的に１つ、業界の「見えない壁」を突破するキーワードとして「多様性」が挙げられると思っています。医療介護福祉の分野は、そもそもの素質として「多様性を許容する」ことが得意な分野であるはずです。しかし、未だに、これが対利用者/患者ではなく、対働き手になると一変して多様性は許容されにくい現実があります。

他者の多様性を認めることは、「変化を許容すること」にも繋がります。

一個人、人間も環境も常に変化しており、それに合わせて自分を変えていかなければなりませんが、医療介護の「古き、良き、強き理念」の維持への執着や、環境の変化・情報に対するリテラシー不足により、

１、環境の変化を『キャッチアップ』できない

２、理念の本質を抽象化し、環境の変化に合わせて変化『アップデート』ができない

という課題があるように思っています。

医療介護福祉の中で、オリジナルの、自分らしい働き方をしている方々を紹介する働き方プレゼンピッチでは、業界の”多様性の原石”である個人にフォーカスし、潜在的な可能性を改めて掘り起こし、参加者のみなさんが「本当はジブンはこんなことがやりたかったんだ！」と気付くきっかけになればと思っています。

そして、参加者のみなさんがピッチ後にまずは動き出すことを目標にしたいです。それが難しければSNSで声に挙げてみるだけでも充分です。

業界を変える必要なんてありません。

今でも充分素晴らしい人たちが、強い想いを持って一生懸命働いています。これを変える必要は全くありません。

ただ、時代や環境の変化に応じて常に『キャッチアップ&アップデート』していく必要があるのではないかと私は思っています。